简述行政执行的原则(国考和省考科目是什么)
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2024-04-08
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1. 简述行政执行的原则,国考和省考科目是什么?
您好!广州华图乐意为您解答:
就目前的就业形势来看,报考公务员应该是很多人的择优选择,因为工作稳定,福利待遇相对多。最近几年考公的队伍越来越壮大,很多应届生也加入到考公的队伍中。但是公务员真的有那么好考吗?好不好考,不能一概而论,要看层级和运气,更要看个人专业和实力!万人坑当然不好考,10个报名人以下岗位也不少!
一、历年招录情况
国家公务员考试从2009年国考报名审核通过人数突破百万大关以来,报名人数一直居高不下,一路攀升,短短四年就又突破了150万大关,平均竞争比例也从2009年以来一直在50:1以上。但2015年、2016年势头有所回转,审核通过人数低于150万,且最终比例低于50:1。北京、广东为招录大户。
二、国考和省考的区别
1、国考和省考科目
公务员考试上要有笔试和面试这两大项的考试内容,其实笔试的考试科目分为公共科目和专业科目。国考考察的公共科目是行测和申论,省考绝大部分省份的公共科目也是行测和申论, 但也有个别内省份考试特殊,比如江苏和吉林,考试科目就是根据报考的岗位划分的。而公务员考试的专业科目则是由不同的地区,不同的专业自己决定的。也不是所有的公务员职位都要参加专业科目的考试,只有一些特别的或是专业性很强的职位才需要在公务员考试时加考专业科目。
2、公务员考试国考和省考:组织的单位不一样
大家应该都清楚国和省的差别概念,公务员考试的国考是由中央组织为国家和中央招录公务员的,是面向全国;而公务员考试的省考则是由省为单位而组织的,是为省内的一些机构组织招录公务员的考试,一般是在省范围内考试。
3、公务员考试国考和省考的招考对象不一样
公务员的国考考试因为是面向全国范围的考试,它的条件和要求比较开放,没有户籍的限制,全国范围内都可以报考;而省考则不行,省考的考试是有户籍限制的,要仔细看好才能报考。
三、行测和申论需要学习那些知识
1、行测
行测,包括数量关系、判断推理、言语理解与表达、常识判断、资料分析五大部分。数量关系最头疼的部分。行测要达到80分,数量关系是重中之重。对于数学高手来说,这是必拿分题,也是保证自己行测70+的必选项。判断推理。对于这个题型,最大的特点是刷题,买本模块专项练习,通过反复刷题、大量刷题,总结出位置规律、样式规律、属性规律、数量规律、特殊规律、空间重构等各大规律,熟知每种规律典型题目的解题套路,积累变形题目,做到心中有题,看到便能联想到。言语理解与表达。这是文科生、语文功底好的理科生比较喜欢的题型,和高中语文阅读理解很相似。这种题型,一定要学会阅读理解技巧,跟申论材料的阅读要结合起来,学会用整体阅读法和细节阅读法来综合判断,切忌一个字一个字反复去读材料,很浪费时间。然后积累每种出题方式的技巧,做多了、积累多了,比较容易拿分。常识判断。行测要考的常识,涉及面非常广泛,我真心认为是看天吃饭的一个模块。个人建议,无须花太多精力在这上面,把精力放在其他上面吧,好钢要用在刀刃上。资料分析是必拿分的模块。凡是做过认真准备的,这一块都能拿比较高的分数。
2、申论
申论考试是公务员录用考试选拔的一种应试文体。是一个严谨客观的考试,是选拔人才的考试。必须有准确、确切的要点。基本没有考生发挥的余地。如果你脱离了材料得分肯定会有影响。
那如何才能准确呢? 如果你没有专业的词汇,用申论材料的原字原词是最保险的。我们需要用最简单的言语去把事情说清楚, 同时,也要认真审题,看清楚题干给我们的定位和要求,摆正自身的定位,写出来的答案才能够更好的契合给定材料。
在整理答案时我们要做到条理清晰,要让阅卷人一眼就能够看出我们的答案是有条理的。在写大作文时要做到有理有据,才有可能得高分。
从考试大纲规定及历年实际出题情况来看,申论考试为应试者提供了一系列反映特定实际问题的文字材料,申论常见五种题型:归纳概括题、对策建议题、综合分析题、贯彻执行题(公文写作) 大作文。
所以广州华图在这里建议您想准备公务员考试的话得还需尽早准备,如果您还有对考公方面的疑惑随时可以咨询广州华图。
2. 国考公考省考都是什么意思?
2020公务员笔试,面试考试资料共,享!2021国考省考都有,事业单位考试,教师考试资料,医生考试,银行,烟草,考研等资料都有,一共2000G的资料,各大网校视频教程,真题,模拟题库,解析!加VX:cxzcfk
3. 事业编改革考试最新规定2022?
一、原则要求
坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。
二、类别划分
按照社会功能,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
(一)承担行政职能的事业单位。即承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。认定行政职能的主要依据是国家有关法律法规和中央有关政策规定。这类单位逐步将行政职能划归行政机构,或转为行政机构。今后,不再批准设立承担行政职能的事业单位。
(二)从事生产经营活动的事业单位。即所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。这类单位要逐步转为企业或撤销。今后,不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。
(三)从事公益服务的事业单位。即面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持的事业单位。改革后,只有这类单位继续保留在事业单位序列。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,将从事公益服务的事业单位细分为两类。
公益一类事业单位。即承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的事业单位。这类单位不得从事经营活动,其宗旨、业务范围和服务规范由国家确定。
公益二类事业单位。即承担高等教育、非营利医疗等公益服务,可部分由市场配置资源的事业单位。这类单位按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动,在确保公益目标的前提下,可依据相关法律法规提供与主业相关的服务,收益的使用按国家有关规定执行。
在划分从事公益服务事业单位类型时,对完全符合某一类型条件的,直接确定其类型;对基本符合某一类型条件的,经过相应调整后确定其类型;对兼有不同类型特征的事业单位,可按主要职责任务和发展方向确定其类型。
三、工作程序
(一)清理规范现有事业单位。分类前,要对现有事业单位的机构编制、实有人数、经费来源等情况全面调查摸底。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的事业单位,予以撤销;对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的事业单位,予以整合,并相应核减编制。
(二)制定分类方案。各省(区、市)机构编制部门在听取行业管理部门和市(地)、县(市、区)党委、政府意见的基础上,商财政、人力资源社会、法制等部门,结合实际研究细化分类标准,拟订分类目录,制定分类方案,并征求中央机构编制部门意见后,报省级党委政府批准。
(三)组织实施分类。各省(区、市)直属事业单位的分类,由直属事业单位提出初步意见,省级机构编制部门商财政、人力资源社会等部门提出审核意见,按规定程序报批;省(区、市)部门所属事业单位的分类,由相关主管部门提出初步意见,机构编制部门商财政、人力资源社会等部门提出审核意见,按规定程序报批。各省(区、市)要将确定为承担行政职能事业单位的名单报中央机构编制部门备案。省级以下直属和部门所属事业单位的分类工作,由省级机构编制部门组织协调,分级实施。
中央各部门要按照本意见要求,研究提出所属事业单位分类的意见,经中央机构编制部门商财政、人力资源社会部门提出审核意见后,按规定程序报批。
4. 机关事业单位的股长?
实事求是地讲,股长这个名词在转业安置到地方工作以前,我只在我们部队下属的炮兵团听过,炮兵团因为是一个正团级别(正处级别),其团司令部和政治部都是副团规格,内设机构的股室正职就叫股长(副营级别,相当于副科级别),比如司令部的作训股股长、政治部的组织股股长、保卫股股长等。
国家的公务员职务序列中分为:正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。事业单位管理岗实行的是职员管理制,分一到十个层级职员,分别对应正部级到办事员。以上职务序列中没有股长这一级别。
后来转业到地方工作以后,同科室一个姐姐的老公是我们市辖区税务局的股长,第一次听她说股长这个词,还以为他老公是个副科级干部,后来才发现,原来股长这个职务就相当于一级科员。因为县区直单位都是正科级规格,部门副职已经是副科最低的行政职务了,县区为了区分干部层级,便于干部管理,同时为了激发基层干部工作主动性和积极性,县区专门设置的过渡级别,地市级以上机关单位中是不存在股长这一职务的。
股长也带长,但是说话不太响。跟地市级机关相比,其实就是普通的一级科员,但是在县区某种程度上也算是一级领导干部吧。只不过,从普通科员提拔为一级股长,工资理论上是不会增加的,原地踏步而已。
5. 如何让员工有效执行任务?
有效执行任务就是完成公司工作指标,根据经验,可以分为以下几点:
第一制定计划书下达任务,布置阶段性工作任务或者指标,按照公司既定计划进行设置,让员工明确该任务按照布置的完成时间和任务量,进而明确其必要性。
第二动员大会,局部召开动员会,让员工明确完成任务的重要性,在任务或者计划执行过程中要有生产或销售经理或者中层干部或者Qc进行抽查或全检,以免出现纰漏,这个是关键一步,只有这样才能保证其有效性。
第三进行有效的培训,包括生产或者任务操作培训和企业文化培训,让员工熟练工作具体操作流程和质量标准。还要进行企业文化培训,认识到品质重要性,没有品质,便没有企业的明天。品质是企业未来的决战场和永恒的主题。 推动全员品质活动,提高全员工作士气。
第四人性化管控,即在生产和完成任务的过程中,要人性化,科学化管理员工,对于有困难的员工进行积极帮助和指导,关心员工生活,就是给企业省钱。员工积极性很高,公司任务完成就有保障。
第五也是非常重要的一项,就是奖惩原则,奖励分为物质和精神二种,按照质量和完成量按照任务量给予一定物质鼓励,同时可以在总结会上给予鼓励和表扬,这样员工的工作被公司认可,可以提升员工的荣誉感,同时对于浪费公司生产资料或者资源的行为给予警告或惩罚,这样才可以保障公司的任务顺利完成。
第六公平公正的原则,完成有效的工作任务,提高员工的工作干劲,还需要坚持公平公正的原则,不偏不倚,这样才能让员工对公司信服,对公司安排工作有利执行。
以上几点是对于员工有效完成工作任务的一些观点和看法,当然,每个公司和企业有自己具体的任务和指标,还要根据实际情况指定详细的计划书,按照计划有效的完成。
6. 你知道全额事业编差额事业编以及公益岗位的差别吗?
在体制内,没有“编制”是怎样的一种体验?职业发展没有前途,还是考公或者事业编制吧 。
我表弟曾在老家本县城一个事业单位工作5年,属于临时聘用人员,没有编制。用他的话说,“起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比牛多,吃得比猫少”。我所在的县城,刚入职事业单位的在编人员,一般每月的工资是2200-2600左右(扣除各种保险),“五险一金”,绩效工资,年终奖一样不少。而他的工资只是固定1500元,没有任何别的收入,自己还要承担全部保险。干得活一点也没有比正式员工少,有时甚至加班加点,脏活、累活等正式员工不想干的,也推给他完成。虽然工作内容复杂度比较简单,但是工作量很大,因为哪里需要人,他就去哪里。 他不敢有一点“脾气”。没有办法,正式员工敢和领导“叫板”,可以“罢工”,他可不敢,领导分分钟就让你“下课”。他在单位做的事情都是“杂活”,跑腿,打字,取文件等都是他的事。一到具体业务及保密、财务、重大项目等业务工作都不会让他参加。他是党员,但是涉及到党务会议,他是没有资格参加的。有的房间,他也没有资格进入,连单位门禁的钥匙都是单向的,只准出不准进。最重要的是没有归属感,总觉得自己是外人一样。表面上大家都对他很客气,可是他知道,那些人骨子里是看不起他的。被人以有色眼镜看待还是觉得心里不平衡,好在他一直努力学习,考上了一个乡镇的差额事业单位,虽然不能和现在所在单位的正式人员相比,但比原来要好得太多了。 体制内的“编外人员”,一般包括单位的临时工、公益岗、劳务派遣等。总的来说,从工资和职业稳定来说,公益岗好于劳务派遣,劳务派遣好于临时工。 临时工不必多说,工资不高,保险自己上,想干工作就干,不想干可以随时走人。 公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定,用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。公益岗位要求比较严格,需要登记失业离校2年内高校毕业生、贫困户人员、失业"40”、“50"人员、低保家庭人员等。他们的工资由市级以上政府负责一部分,用人单位负责一部分,合同在本地劳动就业局登记备案。 临时工还有一种形式,即劳务派遣。现在,不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣。这是一种“逆向派遣”的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求临时工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回到原来的工作岗位上去。这已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。翻译过来的意思就是,作为临时工的你,可以在原单位继续工作,但是用人合同是与劳务公司签订的,一旦在工作中发生意外事件,工作单位是不负责的,本人与劳务公司协商解决。 只要有编制,就有完整的工资待遇,包括绩效工资,第13个月工资,“五险一金”齐全,特殊好的单位,年终还有奖金。无论是临时工、公益岗还是劳务派遣,都没有编制,意味着晋升永远轮不到自己。看不到自己的发展前景。“无编”人员,通常没有完整的工资福利待遇,正常的工资也与正式员工相差一大截,退休待遇也相差很多。 坦白说,如果有自己的人生规划,特别是刚刚毕业的高校毕业生,不建议在这个岗位上工作。自己有学历,年富力强,经验丰富,有这么好的先天优势,何不按照自己的目标去奋斗呢?不要把自己的精力与时间浪费在没有任何发展空间的单位里面。 临时员工虽然不是正式职工,但大都是本地的,有的甚至和单位的领导存在一些关系,最大的优点是工作稳定。如果自己是“40”、“50”人员,没有一技之长,没有学历,没有背景,可以考虑一下。只要不犯大的错误,一般都能在单位长期工作,甚至到退休。但是没有办法,领导最多就是不辞退你而已。在个人职业发展和工资福利待遇上,单位及领导不能给你提供任何帮助。 作为有理想,有抱负的你,还犹豫什么呢?要么自己创业,要么加入到“考编”的队伍中来吧。举报/反馈
7. 完善国家行政体制的主要内容?
完善国家行政体制,必须坚持优化协同高效的原则,不断健全国家机构职能体系,把机构职责调整优化同健全完善制度机制有机统一起来,完善行政决策、执行、组织、监督既相互制约又相互协调的权力运行机制,加快构建职责明确、依法行政的政府治理体系。
(一)以推进国家机构职能优化协同高效为着力点。机构职能调整优化在完善国家行政体制中起着至关重要的作用。改革开放以来,经过多轮机构改革,各方面机构职能不断优化、逐步规范。随着党的十九届三中全会部署的改革任务总体完成,适应新时代要求的党和国家机构职能体系的主体框架初步建立。
(二)优化行政决策、行政执行、行政组织、行政监督体制。行政决策、行政执行、行政组织、行政监督体制是国家行政体制有机统一的整体。行政决策是行政过程的起点,“无决策,即无行政”,决策也是为行政执行和行政监督提供依据;行政执行是行政决策的具体落实;行政组织是组织结构和组织活动的统一,决策、执行、监督等行政活动都要通过行政组织来实施;行政监督是确保行政执行不偏离行政决策目标的根本保证。
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1. 简述行政执行的原则,国考和省考科目是什么?
您好!广州华图乐意为您解答:
就目前的就业形势来看,报考公务员应该是很多人的择优选择,因为工作稳定,福利待遇相对多。最近几年考公的队伍越来越壮大,很多应届生也加入到考公的队伍中。但是公务员真的有那么好考吗?好不好考,不能一概而论,要看层级和运气,更要看个人专业和实力!万人坑当然不好考,10个报名人以下岗位也不少!
一、历年招录情况
国家公务员考试从2009年国考报名审核通过人数突破百万大关以来,报名人数一直居高不下,一路攀升,短短四年就又突破了150万大关,平均竞争比例也从2009年以来一直在50:1以上。但2015年、2016年势头有所回转,审核通过人数低于150万,且最终比例低于50:1。北京、广东为招录大户。
二、国考和省考的区别
1、国考和省考科目
公务员考试上要有笔试和面试这两大项的考试内容,其实笔试的考试科目分为公共科目和专业科目。国考考察的公共科目是行测和申论,省考绝大部分省份的公共科目也是行测和申论, 但也有个别内省份考试特殊,比如江苏和吉林,考试科目就是根据报考的岗位划分的。而公务员考试的专业科目则是由不同的地区,不同的专业自己决定的。也不是所有的公务员职位都要参加专业科目的考试,只有一些特别的或是专业性很强的职位才需要在公务员考试时加考专业科目。
2、公务员考试国考和省考:组织的单位不一样
大家应该都清楚国和省的差别概念,公务员考试的国考是由中央组织为国家和中央招录公务员的,是面向全国;而公务员考试的省考则是由省为单位而组织的,是为省内的一些机构组织招录公务员的考试,一般是在省范围内考试。
3、公务员考试国考和省考的招考对象不一样
公务员的国考考试因为是面向全国范围的考试,它的条件和要求比较开放,没有户籍的限制,全国范围内都可以报考;而省考则不行,省考的考试是有户籍限制的,要仔细看好才能报考。
三、行测和申论需要学习那些知识
1、行测
行测,包括数量关系、判断推理、言语理解与表达、常识判断、资料分析五大部分。数量关系最头疼的部分。行测要达到80分,数量关系是重中之重。对于数学高手来说,这是必拿分题,也是保证自己行测70+的必选项。判断推理。对于这个题型,最大的特点是刷题,买本模块专项练习,通过反复刷题、大量刷题,总结出位置规律、样式规律、属性规律、数量规律、特殊规律、空间重构等各大规律,熟知每种规律典型题目的解题套路,积累变形题目,做到心中有题,看到便能联想到。言语理解与表达。这是文科生、语文功底好的理科生比较喜欢的题型,和高中语文阅读理解很相似。这种题型,一定要学会阅读理解技巧,跟申论材料的阅读要结合起来,学会用整体阅读法和细节阅读法来综合判断,切忌一个字一个字反复去读材料,很浪费时间。然后积累每种出题方式的技巧,做多了、积累多了,比较容易拿分。常识判断。行测要考的常识,涉及面非常广泛,我真心认为是看天吃饭的一个模块。个人建议,无须花太多精力在这上面,把精力放在其他上面吧,好钢要用在刀刃上。资料分析是必拿分的模块。凡是做过认真准备的,这一块都能拿比较高的分数。
2、申论
申论考试是公务员录用考试选拔的一种应试文体。是一个严谨客观的考试,是选拔人才的考试。必须有准确、确切的要点。基本没有考生发挥的余地。如果你脱离了材料得分肯定会有影响。
那如何才能准确呢? 如果你没有专业的词汇,用申论材料的原字原词是最保险的。我们需要用最简单的言语去把事情说清楚, 同时,也要认真审题,看清楚题干给我们的定位和要求,摆正自身的定位,写出来的答案才能够更好的契合给定材料。
在整理答案时我们要做到条理清晰,要让阅卷人一眼就能够看出我们的答案是有条理的。在写大作文时要做到有理有据,才有可能得高分。
从考试大纲规定及历年实际出题情况来看,申论考试为应试者提供了一系列反映特定实际问题的文字材料,申论常见五种题型:归纳概括题、对策建议题、综合分析题、贯彻执行题(公文写作) 大作文。
所以广州华图在这里建议您想准备公务员考试的话得还需尽早准备,如果您还有对考公方面的疑惑随时可以咨询广州华图。
2. 国考公考省考都是什么意思?
2020公务员笔试,面试考试资料共,享!2021国考省考都有,事业单位考试,教师考试资料,医生考试,银行,烟草,考研等资料都有,一共2000G的资料,各大网校视频教程,真题,模拟题库,解析!加VX:cxzcfk
3. 事业编改革考试最新规定2022?
一、原则要求
坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。
二、类别划分
按照社会功能,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
(一)承担行政职能的事业单位。即承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。认定行政职能的主要依据是国家有关法律法规和中央有关政策规定。这类单位逐步将行政职能划归行政机构,或转为行政机构。今后,不再批准设立承担行政职能的事业单位。
(二)从事生产经营活动的事业单位。即所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。这类单位要逐步转为企业或撤销。今后,不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。
(三)从事公益服务的事业单位。即面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持的事业单位。改革后,只有这类单位继续保留在事业单位序列。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,将从事公益服务的事业单位细分为两类。
公益一类事业单位。即承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的事业单位。这类单位不得从事经营活动,其宗旨、业务范围和服务规范由国家确定。
公益二类事业单位。即承担高等教育、非营利医疗等公益服务,可部分由市场配置资源的事业单位。这类单位按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动,在确保公益目标的前提下,可依据相关法律法规提供与主业相关的服务,收益的使用按国家有关规定执行。
在划分从事公益服务事业单位类型时,对完全符合某一类型条件的,直接确定其类型;对基本符合某一类型条件的,经过相应调整后确定其类型;对兼有不同类型特征的事业单位,可按主要职责任务和发展方向确定其类型。
三、工作程序
(一)清理规范现有事业单位。分类前,要对现有事业单位的机构编制、实有人数、经费来源等情况全面调查摸底。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的事业单位,予以撤销;对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的事业单位,予以整合,并相应核减编制。
(二)制定分类方案。各省(区、市)机构编制部门在听取行业管理部门和市(地)、县(市、区)党委、政府意见的基础上,商财政、人力资源社会、法制等部门,结合实际研究细化分类标准,拟订分类目录,制定分类方案,并征求中央机构编制部门意见后,报省级党委政府批准。
(三)组织实施分类。各省(区、市)直属事业单位的分类,由直属事业单位提出初步意见,省级机构编制部门商财政、人力资源社会等部门提出审核意见,按规定程序报批;省(区、市)部门所属事业单位的分类,由相关主管部门提出初步意见,机构编制部门商财政、人力资源社会等部门提出审核意见,按规定程序报批。各省(区、市)要将确定为承担行政职能事业单位的名单报中央机构编制部门备案。省级以下直属和部门所属事业单位的分类工作,由省级机构编制部门组织协调,分级实施。
中央各部门要按照本意见要求,研究提出所属事业单位分类的意见,经中央机构编制部门商财政、人力资源社会部门提出审核意见后,按规定程序报批。
4. 机关事业单位的股长?
实事求是地讲,股长这个名词在转业安置到地方工作以前,我只在我们部队下属的炮兵团听过,炮兵团因为是一个正团级别(正处级别),其团司令部和政治部都是副团规格,内设机构的股室正职就叫股长(副营级别,相当于副科级别),比如司令部的作训股股长、政治部的组织股股长、保卫股股长等。
国家的公务员职务序列中分为:正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。事业单位管理岗实行的是职员管理制,分一到十个层级职员,分别对应正部级到办事员。以上职务序列中没有股长这一级别。
后来转业到地方工作以后,同科室一个姐姐的老公是我们市辖区税务局的股长,第一次听她说股长这个词,还以为他老公是个副科级干部,后来才发现,原来股长这个职务就相当于一级科员。因为县区直单位都是正科级规格,部门副职已经是副科最低的行政职务了,县区为了区分干部层级,便于干部管理,同时为了激发基层干部工作主动性和积极性,县区专门设置的过渡级别,地市级以上机关单位中是不存在股长这一职务的。
股长也带长,但是说话不太响。跟地市级机关相比,其实就是普通的一级科员,但是在县区某种程度上也算是一级领导干部吧。只不过,从普通科员提拔为一级股长,工资理论上是不会增加的,原地踏步而已。
5. 如何让员工有效执行任务?
有效执行任务就是完成公司工作指标,根据经验,可以分为以下几点:
第一制定计划书下达任务,布置阶段性工作任务或者指标,按照公司既定计划进行设置,让员工明确该任务按照布置的完成时间和任务量,进而明确其必要性。
第二动员大会,局部召开动员会,让员工明确完成任务的重要性,在任务或者计划执行过程中要有生产或销售经理或者中层干部或者Qc进行抽查或全检,以免出现纰漏,这个是关键一步,只有这样才能保证其有效性。
第三进行有效的培训,包括生产或者任务操作培训和企业文化培训,让员工熟练工作具体操作流程和质量标准。还要进行企业文化培训,认识到品质重要性,没有品质,便没有企业的明天。品质是企业未来的决战场和永恒的主题。 推动全员品质活动,提高全员工作士气。
第四人性化管控,即在生产和完成任务的过程中,要人性化,科学化管理员工,对于有困难的员工进行积极帮助和指导,关心员工生活,就是给企业省钱。员工积极性很高,公司任务完成就有保障。
第五也是非常重要的一项,就是奖惩原则,奖励分为物质和精神二种,按照质量和完成量按照任务量给予一定物质鼓励,同时可以在总结会上给予鼓励和表扬,这样员工的工作被公司认可,可以提升员工的荣誉感,同时对于浪费公司生产资料或者资源的行为给予警告或惩罚,这样才可以保障公司的任务顺利完成。
第六公平公正的原则,完成有效的工作任务,提高员工的工作干劲,还需要坚持公平公正的原则,不偏不倚,这样才能让员工对公司信服,对公司安排工作有利执行。
以上几点是对于员工有效完成工作任务的一些观点和看法,当然,每个公司和企业有自己具体的任务和指标,还要根据实际情况指定详细的计划书,按照计划有效的完成。
6. 你知道全额事业编差额事业编以及公益岗位的差别吗?
在体制内,没有“编制”是怎样的一种体验?职业发展没有前途,还是考公或者事业编制吧 。
我表弟曾在老家本县城一个事业单位工作5年,属于临时聘用人员,没有编制。用他的话说,“起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比牛多,吃得比猫少”。我所在的县城,刚入职事业单位的在编人员,一般每月的工资是2200-2600左右(扣除各种保险),“五险一金”,绩效工资,年终奖一样不少。而他的工资只是固定1500元,没有任何别的收入,自己还要承担全部保险。干得活一点也没有比正式员工少,有时甚至加班加点,脏活、累活等正式员工不想干的,也推给他完成。虽然工作内容复杂度比较简单,但是工作量很大,因为哪里需要人,他就去哪里。 他不敢有一点“脾气”。没有办法,正式员工敢和领导“叫板”,可以“罢工”,他可不敢,领导分分钟就让你“下课”。他在单位做的事情都是“杂活”,跑腿,打字,取文件等都是他的事。一到具体业务及保密、财务、重大项目等业务工作都不会让他参加。他是党员,但是涉及到党务会议,他是没有资格参加的。有的房间,他也没有资格进入,连单位门禁的钥匙都是单向的,只准出不准进。最重要的是没有归属感,总觉得自己是外人一样。表面上大家都对他很客气,可是他知道,那些人骨子里是看不起他的。被人以有色眼镜看待还是觉得心里不平衡,好在他一直努力学习,考上了一个乡镇的差额事业单位,虽然不能和现在所在单位的正式人员相比,但比原来要好得太多了。 体制内的“编外人员”,一般包括单位的临时工、公益岗、劳务派遣等。总的来说,从工资和职业稳定来说,公益岗好于劳务派遣,劳务派遣好于临时工。 临时工不必多说,工资不高,保险自己上,想干工作就干,不想干可以随时走人。 公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定,用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。公益岗位要求比较严格,需要登记失业离校2年内高校毕业生、贫困户人员、失业"40”、“50"人员、低保家庭人员等。他们的工资由市级以上政府负责一部分,用人单位负责一部分,合同在本地劳动就业局登记备案。 临时工还有一种形式,即劳务派遣。现在,不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣。这是一种“逆向派遣”的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求临时工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回到原来的工作岗位上去。这已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。翻译过来的意思就是,作为临时工的你,可以在原单位继续工作,但是用人合同是与劳务公司签订的,一旦在工作中发生意外事件,工作单位是不负责的,本人与劳务公司协商解决。 只要有编制,就有完整的工资待遇,包括绩效工资,第13个月工资,“五险一金”齐全,特殊好的单位,年终还有奖金。无论是临时工、公益岗还是劳务派遣,都没有编制,意味着晋升永远轮不到自己。看不到自己的发展前景。“无编”人员,通常没有完整的工资福利待遇,正常的工资也与正式员工相差一大截,退休待遇也相差很多。 坦白说,如果有自己的人生规划,特别是刚刚毕业的高校毕业生,不建议在这个岗位上工作。自己有学历,年富力强,经验丰富,有这么好的先天优势,何不按照自己的目标去奋斗呢?不要把自己的精力与时间浪费在没有任何发展空间的单位里面。 临时员工虽然不是正式职工,但大都是本地的,有的甚至和单位的领导存在一些关系,最大的优点是工作稳定。如果自己是“40”、“50”人员,没有一技之长,没有学历,没有背景,可以考虑一下。只要不犯大的错误,一般都能在单位长期工作,甚至到退休。但是没有办法,领导最多就是不辞退你而已。在个人职业发展和工资福利待遇上,单位及领导不能给你提供任何帮助。 作为有理想,有抱负的你,还犹豫什么呢?要么自己创业,要么加入到“考编”的队伍中来吧。举报/反馈
7. 完善国家行政体制的主要内容?
完善国家行政体制,必须坚持优化协同高效的原则,不断健全国家机构职能体系,把机构职责调整优化同健全完善制度机制有机统一起来,完善行政决策、执行、组织、监督既相互制约又相互协调的权力运行机制,加快构建职责明确、依法行政的政府治理体系。
(一)以推进国家机构职能优化协同高效为着力点。机构职能调整优化在完善国家行政体制中起着至关重要的作用。改革开放以来,经过多轮机构改革,各方面机构职能不断优化、逐步规范。随着党的十九届三中全会部署的改革任务总体完成,适应新时代要求的党和国家机构职能体系的主体框架初步建立。
(二)优化行政决策、行政执行、行政组织、行政监督体制。行政决策、行政执行、行政组织、行政监督体制是国家行政体制有机统一的整体。行政决策是行政过程的起点,“无决策,即无行政”,决策也是为行政执行和行政监督提供依据;行政执行是行政决策的具体落实;行政组织是组织结构和组织活动的统一,决策、执行、监督等行政活动都要通过行政组织来实施;行政监督是确保行政执行不偏离行政决策目标的根本保证。
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